Cada vez hay más mujeres en los consejos de administración, pero no son suficientes. Aunque en 2021 la presencia femenina en los consejos del IBEX-35 alcanzó casi el 34%, 2,77 puntos porcentuales más que el año anterior, en las compañías del resto del continuo la presencia femenina todavía está lejos de esa cuota. Así lo refleja la última edición del informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por el IESE y ATREVIA.
En 2021, la representación de la mujer en los consejos de las sociedades del mercado continuo español aumentó 2,94 puntos porcentuales hasta sumar 351 consejeras. Pese a este aumento, la presencia femenina se queda en el 28,72%, por debajo del 30% recomendado por el Código de Buen Gobierno de la CNMV para 2020.
Beneficios de contar con mujeres en el consejo
Más allá de cumplir con las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV, aumentar la presencia femenina en los órganos de gobierno resulta positivo para las empresas por numerosos motivos.
Mejores decisiones, mejores resultados
Tener consejeras mejora la toma de decisiones estratégicas de la empresa, lo que lleva a la empresa a considerar una gama más amplia de opciones.
La representación femenina en los consejos de administración conduce a una mejora del rendimiento de la empresa. Cuando predomina el equilibro de género en los consejos, las empresas tienen el 20% más de probabilidades de mejorar sus resultados, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de Naciones Unidas. Si además quien preside el consejo de administración es una mujer, los resultados también lo reflejan favorablemente.
Atracción y retención de talento
La presencia femenina en el consejo es positiva para la captación de talento, pues ayuda a atraer y fidelizar a los mejores profesionales, y se traduce en mejoras en materia de creatividad e innovación, según la OIT.
Liderazgo transformacional
Las mujeres tienen una serie de cualidades inherentes de liderazgo, como la inteligencia emocional, la empatía y el saber escuchar, explica la profesora del IESE Nuria Chinchilla. La empatía ayuda a las mujeres a interpretar las situaciones de manera diferente a los hombres, según un estudio de McKinsey.
Esta investigación también destaca que las mujeres potencian la creación y el fortalecimiento de las relaciones, lo que se traduce en una gestión más colaborativa. Las mujeres tienden a ser líderes transformacionales naturales, promueven el compromiso y la participación de sus colaboradores, y son capaces de compartir el poder.
Gestión más ética y responsable
Por otra parte, la capacidad de las mujeres de abordar los problemas de una forma mucho más holística que los hombres resulta muy útil en los órganos de gobierno. Además, es algo que resulta muy útil en las situaciones de crisis.
Y eso no es todo: la presencia de mujeres en los consejos de administración también se relaciona con unas prácticas empresariales más éticas y un mejor desempeño en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.
En resumen, la presencia femenina en el gobierno de una empresa supone siempre un enriquecimiento para la organización, además de aportar mejoras en la eficiencia. Si eres mujer y quieres desarrollar tus capacidades para convertirte en una excelente consejera, no te puedes perder la el programa del IESE Mujeres en consejos de administración dentro del portfolio de programas del IESE.
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