Publicaciones(23.517 resultados)
ARMENGOU, J., GARCÍA-CASTRO, R. (2023). Algorismika's Trilemma. IESE, AD-383-E.
ZHANG, H. (2023). Jump bidding as a signaling game. The 2023 ASSA Annual Meeting. American Economic Association .
ROSENBERG, M. (2023). Business and sustainability. In Reiche, Sebastian B.; Stahl, Günter K.; Mendenhall, Mark E. ; Oddou, Gary R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th ed.) (pp. 482-498). Abingdon, Oxon: Routledge.
N'GATTA, D., ORMAZABAL, G., RANEY, R. (2023). Trading of emission allowances of financial frictions. Swiss Winter Accounting Conference 2023. Grindelwald (Switzerland):
N'GATTA, D., ORMAZABAL, G., RANEY, R. (2023). Trading of emission allowances and financial frictions. Midyear Meeting of the Financial Accounting and Reporting Section. Lakewood Ranch, FL: American Accounting Association.
ELVIRA, M., PROAÑO VICENTE, Á., SASTRE BOQUET, I. (2023). Bodegas PRADOREY: Keys to the future of a family business in the winemaking industry - teaching note. IESE, SMT-142-E.
ROSANAS, J. M. (2023). La teoría de Juan Antonio Pérez López. Sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología. Empresa y Humanismo, 26 (1), 169-194. doi:10.15581/015.XXVI.1.169-194.
ÁLVAREZ DE MON, S. (2023). Una lección magistral. Expansión.
ÁLVAREZ DE MON, S. (2023). Cuando menos es más. Expansión.
ÁLVAREZ DE MON, S. (2023). Del fracaso a la prepotencia. Expansión.
MELÉ, D. (2023). La interacción entre personas en la empresa: ¿pueden complementarse mutuamente los enfoques de Pérez López y Wojtyla? Empresa y Humanismo, 26 (1), 121-152. doi:10.15581/015.XXVI.1.121-152.
ALEGRE, I., ARIÑO, M. A. (2023). Dirigir en entornos turbulentos. Empresa y Humanismo, 26 (1), 9-28. doi:10.15581/015.XXVI.1.9-28.
CHINCHILLA, N., GRAU-GRAU, M., KIM, S. (2023). Integrating the decision-making process in the work- family field. An action-based approach. Empresa y Humanismo, 26 (1), 93-120. doi:10.15581/015.XXVI.1.93-120.
LEE, Y.-T., GYAMFI, N. Y. A. (2023). Multicultural identities at work. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management. doi:10.1093/acrefore/9780190224851.013.351.
GEORGE, M., BATAILLE, C. D., VOUGH, H. C. (2023). Identity threat under scrutiny. A Review and future research agenda. Annual Meeting Proceedings: Boston 2023. Academy of Management Proceedings.
DAVIES, A., LENFLE, S., LOCH, C., MIDLER, C. (2023). Handbook on innovation and project management. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2022). Dynamizing human resources. An integrative review of SHRM and dynamic capabilities research. Human Resource Management Review, 32 (4), Article 100878. doi:10.1016/j.hrmr.2021.100878.
DENNERLEIN, T., KIRKMAN, B. L. (2022). The hidden dark side of empowering leadership. The moderating role of hindrance stressors in explaining when empowering employees can promote moral disengagement and unethical pro-organizational behavior.. Journal of Applied Psychology, 107 (12), 2220–2242. doi:10.1037/apl0001013.
REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International human resource management (6th ed.). London: Sage Publications Ltd.
APARICIO, D., SIMESTER, D. (2022). Price frictions and the success of new products. Marketing Science, 41 (6), 1029-1182, ii. doi:10.1287/mksc.2022.1367.