Cinco nuevos profesores se unen al claustro del IESE

El IESE da la bienvenida a 5 nuevos profesores a su claustro para el curso académico 2024-25, incorporando a un grupo diverso de académicos internacionales. Los nuevos profesores, 3 mujeres y dos hombres, poseen doctorados por las mejores universidades del mundo. El claustro del IESE se compone de 125 profesores a tiempo completo de 24 nacionalidades.

Sus líneas de investigación exploran los retos a los que se enfrentan los líderes empresariales hoy en día, incluida la innovación, la gestión de la incertidumbre, cómo afectan los cambios a las personas en las organizaciones, el efecto que el activismo organizado en redes sociales puede llegar a tener en la valoración de compañías o el desempeño ambiental en las empresas, entre otros temas. 

Con las nuevas incorporaciones de este curso, el claustro de profesores del IESE a tiempo completo se compone de 125 profesores, de 24 nacionalidades diferentes. Además, el IESE cuenta este año con 81 colaboradores externos y 8 profesores visitantes. 

Los nuevos profesores son: 

• Christoph Loch, Ph.D., Stanford Graduate School of Business Profesor Ordinario, Departamento de Operaciones, Información y Tecnología

Christoph Loch llega al IESE tras una larga experiencia en INSEAD, donde fue profesor titular (1994-2011). Seguirá siendo profesor en la Cambridge Judge Business School, donde fue Decano desde 2011 hasta 2021, y actualmente es el Editor-in-Chief de Management Science.
Su investigación examina cómo las organizaciones pueden lograr innovar, incluyendo la ejecución y modificación de la estrategia (ejecución de la estrategia), la gestión de la incertidumbre y la complejidad, y la gestión de la motivación de los empleados profesionales para que ofrezcan su mejor esfuerzo e ideas.

Le entusiasma hacer investigación que logre impacto, y ha sido consultor de organizaciones (pequeñas y grandes empresas, así como organizaciones sin ánimo de lucro) en América, Europa, Asia y África. Pasó un año como profesor visitante en China en 2023-2024.   

• Maïlys George, Ph.D., ESSEC Business School Profesora Adjunta, Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones

Maïlys tiene un doctorado en Comportamiento Organizacional de ESSEC Business School. Antes de unirse a IESE, la profesora George trabajó como profesora adjunta en EDHEC Business School en Francia, fue investigadora postdoctoral en el IESE y disfrutó de becas de investigación en la KU Leuven en Bélgica y en la Universidad George Mason en Estados Unidos.

Dada su formación multicultural, la profesora George siempre ha estado interesada en comprender cómo las personas piensan sobre quiénes son y dónde quieren estar. Su investigación explora cómo las personas experimentan la incertidumbre cuando cambian de roles, cuando se enfrentan a experiencias que amenazan su identidad y cuando sus condiciones laborales desafían la relación con sus colegas. Su interés en estos temas surge de su motivación por fomentar una mayor diversidad, inclusión y bienestar en el lugar de trabajo. La profesora George utiliza tanto métodos de investigación cuantitativos como cualitativos.

Ha publicado sobre estos temas en revistas académicas de primer nivel, como Academy of Management Annals, Journal of Applied Psychology y Academy of Management Discoveries. Ha recibido varias becas y premios, incluida una beca Fulbright.   

• Pablo Sanz, Ph.D., University of Michigan’s Ross School of Business Profesor Adjunto, Departamento Ética Empresarial

Pablo Sanz es doctor en Estrategia por la University of Michigan. También cuenta con un MBA por IESE Business School, un MSc en Economía por la Universidad de Barcelona, y es licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad Politécnica de Cataluña.

Su investigación se centra en el estudio de movimientos sociales, organizaciones, y estrategias políticas. En concreto, su principal línea de investigación examina la difusión del activismo digital y sus implicaciones para las estrategias y recursos de las empresas. Por ejemplo, su trabajo analiza el efecto que el activismo organizado en redes sociales puede llegar a tener en la valoración de compañías en el mercado de valores, así como el impacto que los boicots en redes sociales pueden tener sobre la polarización ideológica de las empresas.

Su docencia está enfocada en las áreas de gestión estratégica, relación de la empresa con grupos de interés, responsabilidad social corporativa, y ética empresarial. Ha impartido estrategia en el programa BBA de la Ross School of Business en la University of Michigan, y también desarrolló contenidos para la docencia en estas áreas con anterioridad a sus estudios doctorales.   

• Jieun Shin, Ph.D., University of Toronto Profesora Adjunta, Departamento de Dirección Estratégica

Jieun tiene un Ph.D. en Dirección Estratégica de la Universidad de Toronto, un M.S. en Tecnología y Política del MIT, y es Ingeniera Química de la Universidad de Tokio. Previamente a su carrera académica, trabajó en las industrias química y financiera donde adquirió conocimientos prácticos. 
Su investigación se centra en la intersección del desempeño ambiental, la innovación y la gestión. En su investigación reciente, explora qué impulsa el desempeño ambiental de las empresas, con un énfasis particular en cómo la organización interna de las empresas afecta la innovación verde y los niveles de contaminación (por ejemplo, emisiones de CO2 o sustancias químicas tóxicas). Por ejemplo, uno de sus artículos investiga cómo las prácticas de gestión estructuradas influyen en las respuestas adaptativas de las empresas a los cambios en los precios del combustible en términos de emisiones de CO2.   

• Mirel Yavuz, Ph.D., UCLA Anderson School of Management Profesora Adjunta, Departamento de Operaciones, Información y Tecnología

Mirel Yavuz se doctoró en 2024 en UCLA Anderson School of Management y tiene una licenciatura y máster en Ingeniería industrial por Bilkent University.

La investigación de Mirel se centra en la intersección de las operaciones sostenibles, la toma de decisiones con objetivos múltiples, la optimización y la gestión conductual de las operaciones. Su pasión gira en torno al desarrollo de algoritmos interactivos basados en la optimización que ayuden a tomar decisiones sobre cuestiones de responsabilidad social y medioambiental. También está muy interesada en profundizar en los procesos de toma de decisiones que subyacen a las compensaciones en estos contextos, por ejemplo, mediante la exploración experimental.

Estas incorporaciones se unen a las que tuvieron lugar este 2024, los profesores Martin Jacob que llegó al IESE en el mes de febrero y Pablo Hernández de Cos, que lo hizo en el mes de julio. 

El profesor Martin Jacob se incorporó como Profesor Ordinario de Contabilidad y Control en IESE Business School. Asesor del Ministerio de Hacienda alemán, el profesor Jacobs es un experto en materia fiscal. Su investigación se centra en los efectos económicos de la fiscalidad sobre las decisiones empresariales. Su investigación abarca los impuestos de sociedades y sobre la renta, pero también los impuestos sobre las emisiones y sus efectos sobre las inversiones, la sostenibilidad y el medio ambiente.  

Por su parte, el profesor Pablo Hernández de Cos, exgobernador del Banco de España (2018-2024) se incorporó al IESE como Profesor Ordinario de la Práctica de la Dirección en el Departamento de Economía. Ha sido miembro del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo (BCE), del Consejo de Estado, del Consejo Asesor del Instituto de Estabilidad Financiera (FSI) y del Grupo de gobernadores y jefes de supervisión del Banco de Pagos Internacionales (BIS), así como del Consejo de Estabilidad Financiera (FSB). En el ámbito académico, ha publicado numerosos trabajos sobre política monetaria, política fiscal, estabilidad financiera y economía española y europea.