Metodologías de aprendizaje
Nuestras metodologías involucran a los participantes en discusiones dinámicas sobre los desafíos empresariales que afrontan a diario. Estas discusiones se generan a partir del método del caso, del coaching, de proyectos, del aprendizaje experiencial, simulaciones o talleres, entre otras metodologías. Ya sea individualmente, con un compañero o en equipo, se invita a los participantes a reflexionar sobre los retos actuales y a extraer conclusiones que luego apliquen a su propio trabajo.
El método del caso
Este método dinámico y práctico de estudio de casos es una de las principales metodologías de aprendizaje en IESE. El claustro complementa el estudio de casos con otras metodologías, que incluyen conferencias, aprendizaje basado en la acción, simulaciones y coaching.
El método del caso exige que los alumnos se pongan en el lugar de los directivos: ¿Cómo puedo mejorar las ventas? ¿Cómo puede aumentar una empresa su flujo de ingresos teniendo en cuenta su nuevo entorno competitivo? ¿Qué políticas de incentivos pueden funcionar en un sector con una elevada facturación?
A diferencia de los métodos de enseñanza basados en las clases magistrales impartidas por los profesores, en el IESE son los alumnos los que más participan. El profesor facilita y guía el debate, haciendo preguntas y fomentando la intervención de toda la clase para enriquecer la discusión con distintos puntos de vista, experiencias de diferentes sectores y diversas procedencias culturales.
Metodologías de aprendizaje en IESE Business School