Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones
Directora: Anneloes Raes
El departamento ayuda a los directivos a entender la interacción entre dirección, gestión de recursos humanos y relaciones laborales en la estrategia empresarial.
El departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones centra su actividad docente e investigadora en el papel esencial que desempeñan las personas como principal fuente de ventaja competitiva. De ese modo, refleja el punto de vista humanista del IESE sobre la dirección y ofrece a los estudiantes y participantes los conocimientos necesarios para ayudarles a desempeñar sus cargos y tomar decisiones.
Las materias académicas de este departamento incluyen Dirección de personas en las organizaciones, Trayectorias profesionales en las organizaciones, Comunicación y relaciones interpersonales, Personalidad ejecutiva, Taller de desarrollo integral, Gestión de la innovación, Liderazgo y cambio organizativo, Dirección de instituciones sin ánimo de lucro, Dirección de empresas y administración pública y Trabajo en equipo: cómo mejorar su rendimiento.
A través de su investigación, el claustro que compone el departamento explora las tendencias más recientes y de mayor impacto en la dirección de personas en las organizaciones.
Áreas de especialización
Las áreas de interés y especialización de los profesores incluyen:
- Dirección intercultural
- Formación, desarrollo personal y gestión de la trayectoria profesional
- Cambio y desarrollo organizativo
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Estrategia de RR.HH.
- Motivación del trabajador en los nuevos tipos de trabajo: trabajo temporal y teletrabajo
- Relaciones laborales
Tiempo completo.
Tiempo completo.
Colaboradores externos.
Executive fellows.
- Álvaro González Alorda
Co-founder and Managing Partner, Emergap
Antiguos colaboradores.
Publicaciones
Artículos en journal con referee
Artículos en journal con referee
SELMER, J., SHAFFER, M., JOOSS, S., REICHE, S. (2025). A typology of long-term expatriates. Conceptualization, consequences and future research. Human Resource Management Review, 35 (2), Article 101074. doi:10.1016/j.hrmr.2024.101074.
KREMER, H., VILLAMOR, I., ORMISTON, M. (2024). The Ripple effect. When leader self-group distancing responses affect subordinate career trajectories. Journal of Business Ethics, 195 (4), 813-829. doi:10.1007/s10551-023-05554-2.
ROSSIGNAC-MILON, M., SCHMALBACH, B., KELLER, V. N., CORNWELL, J. F. M., HIGGINS, E. T., ECHTERHOFF, G. (2024). The role of target‐specific shared reality in interpersonal interactions and protective health behaviours. European Journal of Social Psychology, 54 (7), 1431-1445. doi:10.1002/ejsp.3095.
Documentos de investigación
Documentos de investigación
RIBERA A., A., CIRASOLA, L., PLAMENOVA DJOUROVA, N. (2021). Validation of a Personality Assessment Tool (TCI-R) in a Cross-cultural Sample of Young Managers (WP-1304-E). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2019). Calidad de la representación parlamentaria. Comparación internacional (WP-1228). Barcelona: IESE.
GARCÍA-LOMBARDÍA, P., ÁLVAREZ DE MON, S. (2019). Calidad de la representación parlamentaria en España. Cortes Constituyentes (1977-1979) y XII Legislatura (2016-2018) (WP-1214). Barcelona: IESE.
Proceedings
Proceedings
PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Academy of Management Proceedings.
SAN MARTÍN, Á., HAFENBRACK, A. C., HAJO, A. (2021). Social ecology at work. Relational mobility buffers employees from job burnout. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings.
NGUYEN THIEN, P., RAES, A., LEE, Y.-T. (2020). How do we find meaningfulness in work?. A Process theory based on the dialogic practice. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020 (pp. 19346). Academy of Management Proceedings.
Artículos de divulgación
Artículos de divulgación
ROSSIGNAC-MILON, M., IESE INSIGHT (2024). Cómo cocrear relaciones profesionales auténticas en la era de la fragmentación. IESE Business School Insight (167), pp. 62-69.
ROSSIGNAC-MILON, M., IESE INSIGHT (2024). How authentic business relationships create better networks, even remotely. IESE Business School Insight (167), pp. 62-69.
SAN MARTÍN, Á. (2024). Finding our shared roots when managing across cultures. IESE Business School Insight (166), pp. 60-68.
Libros
Libros
CHINCHILLA, N., GARCÍA, P. (2024). Fundamentals of human ecology as a paradigm for a more sustainable economy. UK: Cambridge Scholars Publishing.
DE LA CIERVA, Y., CASTELLÓ, M., GUZIK, P. (2024). Gestión de crisis en universidades. Casos, buenas prácticas y manual de crisis. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
CHINCHILLA, N., GARCÍA-LOMBARDÍA, P., JIMÉNEZ, E. (2022). De la mano de los mejores. Claves para un liderazgo sinérgico. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
Libros editados
Libros editados
REICHE, S., STAHL, G. K., MENDENHALL, M. E., ODDOU, G. (2023). Readings and cases in international human resource management (7th ed.). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.
OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E., MAZNEVSKI, M. (2023). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.
REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International human resource management (6th ed.). London: Sage Publications Ltd.
Capítulos de libros
Capítulos de libros
CHINCHILLA, N., GRAU, M., CHUGHTAI, M. S. (2025). Review of literature in talent management and learning organizations. In Bari, Muhammad Waseem & Di Virgilio, Francesca (Eds.), Handbook of talent management and learning organizations: a post-pandemic perspective. CRC Press.
CHUGHTAI, M. S., HAFENBRÄDL, S. (2025). Organizational theory and managing employees in learning organizations. In Bari, Muhammad Waseem & Di Virgilio, Francesca (Eds.), Handbook of talent management and learning organizations: a post-pandemic perspective. CRC Press.
LAZAROVA, M., REICHE, S. (2024). Expatriate adjustment. In Mockaitis, Audra I. & Butler, Christina L. (Eds.), Elgar Encyclopedia of Cross-Cultural Management (pp. 196–199). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
Estudios
Estudios
ELVIRA, M. (2024). Estudio sobre retribución de los Consejer@s de Empresas Familiares no cotizadas. Transearch España, Madrid, España.
ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2022). El índice de dinamismo laboral y la evolución salarial. IDL 15ª edición. IESE.
ELVIRA, M. (2022). Temporary employment, precarity trap in low-paying jobs, and wage inequality.
Casos
Casos
ORTIZ, E., RIBERA, A., CHINCHILLA, N. (2024). Pierre Dupont (A): A leader struggles with communication and employee conflict. IESE, DPO-880-E.
ORTIZ, E., RIBERA, A., CHINCHILLA, N. (2024). Pierre Dupont (B): A leader struggles with communication and employee conflict. IESE, DPO-881-E.
PIN ARBOLEDAS, J. R., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2024). ILUNION y su expansión internacional (C). IESE, DPO-878.
Notas técnicas
Notas técnicas
STEIN, G., ZELAYA, L. (2024). IA, ¿Amiga o enemiga de los yold? IESE, DPON-374.
STEIN, G., ZELAYA, L. (2024). Los yold y la empresa. IESE, DPON-372.
STEIN, G., ALONSO, M., ZELAYA, L. (2024). El relanzamiento profesional de los yold. IESE, DPON-370.