Sebastian
Hafenbrädl

Associate Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. in Management, University of Lausanne, HEC

Sebastian Hafenbrädl es doctor en Dirección de Empresas por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (HEC) de la University of Lausanne, y diplomado en Tecnología y Gestión por la Technical University of Munich. Antes de incorporarse al IESE, completó su investigación posdoctoral en Yale School of Management.

En la vanguardia de su investigación se encuentra la amplia cuestión de cómo las personas, y especialmente los directivos, toman decisiones, y cómo podemos apoyarles y capacitarles para que tomen mejores decisiones. No sólo mejores para ellos mismos, sino también para los afectados por los resultados, las organizaciones en las que operan y la sociedad en su conjunto. Para ello se requiere un enfoque interdisciplinar, basado en la intersección de la psicología, la gestión y la economía, teniendo en cuenta que las personas están integradas en grupos, organizaciones y sociedades con sus sistemas económicos y políticos, y que sus decisiones conforman y son moldeadas por el entorno social de las personas y por fuerzas institucionales.

Su trabajo se ha publicado en destacadas revistas académicas como Academy of Management Journal, Journal of Behavioral Decision Making, Journal of Business Research, Nature Human Behavior, Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) y Science Advances.

Áreas de interés.

* Juicio y toma de decisiones
* Economía conductual
* Comportamiento organizacional
* Liderazgo
* Ética empresarial
* Lógica institucional

Publicaciones

Artículos en journal con referee

KANNGIESSER, P., SUNDERARAJAN, J., HAFENBRÄDL, S., WOIKE, J. K. (2024). Children sustain cooperation in a threshold public goods game even when seeing others’ outcomes. PSYCHOLOGICAL SCIENCE, 35 (10), 1094-1107. doi:10.1177/09567976241267854. ZICKFELD, J. H., ŚCIGAŁA, K. A., ELBAEK, C. T., MICHAEL, J., TØNNESEN, M. H., LEVY, G., AYAL, S., THIELMANN, I., NOCKUR, L., PEER, E., CAPRARO, V., BARKAN, R., BØ, S., BAHNÍK, Š., NOSENZO, D., HERTWIG, R., MAZAR, N., WEISS, A., KOESSLER, A.-K., MONTAL-ROSENBERG, R., HAFENBRÄDL, S., NIELSEN, Y. A., KANNGIESSER, P., SCHINDLER, S., GERLACH, P., KÖBIS, N., JACQUEMET, N., VRANKA, M., ARIELY, D., BIN MARTUZA, J., FELDMAN, Y., BIAŁEK, M., WOIKE, J. K., RAHWAN, Z., SEIDL, A., CHOU, E., KAJACKAITE, A., SCHUDY, S., GLOGOWSKY, U., CZARNA, A. Z., PFATTHEICHER, S., ... MITKIDIS, P. (2024). Effectiveness of ex ante honesty oaths in reducing dishonesty depends on content. Nature Human Behavior. (Online first) LIPPERT, S., DREBER, A., JOHANNESSON, M., TIERNEY, W., CYRUS-LAI, W., UHLMANN, E. L., EMOTION EXPRESSION COLLABORATION, ... PFEIFFER, T. (2024). Can large language models help predict results from a complex behavioural science study? Royal Society Open Science, 11 (9), article 240682. doi:10.1098/rsos.240682.

Proceedings

WAEGER, D., HAFENBRÄDL, S. (2020). An agenda setting model of stakeholder influence. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings.

Artículos de divulgación

HAFENBRÄDL, S., WAEGER, D. (2018). Most Executives Believe in the Business Case for CSR. So Why Don't They Invest More in It? Harvard Business Review Digital Articles.

Capítulos de libros

HOFFRAGE, U., HAFENBRÄDL, S., MAREWSKI, J. (2018). The Fast-and-Frugal Heuristics Program. In Linden J. Ball, Valerie A. Thompson (Eds.), International Handbook of Thinking And Reasoning (pp. 325 - 345). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. HOFFRAGE, U., HAFENBRÄDL, S. (2016). Cognitive Illusions. In Harold L. Miller, Jr. (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Theory in Psychology (pp. 148 - 151). Chicago: Sage Publications. HAFENBRÄDL, S., HOFFRAGE, U., WHITE, C. M. (2013). The impact of affect on willingness-to-pay and desired-set-size. In C. Pammi and N. Srinivasan (Ed.), Decision Making: Neural and Behavioural Approaches (pp. 21 - 35). Amsterdam: Elsevier.

Contribuciones en otros medios

HAFENBRÄDL, S. (2020). Über Wahrscheinlichkeiten und Prozentsätze in Zeiten von Corona. ZPA. HAFENBRÄDL, S., WOIKE, J. K. (2020). Why ranking staff leads to destructive competition among colleagues. People Management.