Isabel
Villamor

Assistant Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. in Management, George Washington University School of Business
• MBA, IESE Business School
• BBA, University of Navarra

Isabel Villamor es profesora adjunta del departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE. Posee un Doctorado en Dirección de Personas de la George Washington University School of Business, un MBA de IESE y es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Navarra.

Su investigación busca entender cómo los diferentes aspectos del Futuro del Trabajo afectan la igualdad de oportunidades. En una de sus principales líneas de investigación, investiga el impacto del trabajo virtual en los empleados. En otra línea de investigación, explora las brechas de igualdad que persisten entre líderes. Su trabajo ha sido publicado en el Journal of Management y Academy of Management Annals, entre otras revistas académicas. Presenta regularmente su trabajo en conferencias internacionales como la Academy of Management Meeting y la Society for Industrial and Organizational Psychology Conference. Su investigación ha sido destacada en medios de comunicación internacionales como Forbes, el Foro Económico Mundial y El País. También ha recibido la beca Marie Skłodowska-Curie Actions de la Unión Europea.

Antes de su carrera académica, Isabel trabajó como consultora de estrategia en Europa y América Latina. También ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos en los sectores farmacéutico y energético, así como para organizaciones sin ánimo de lucro en África y América Latina.

Publicaciones

Journal Articles (refereed)

VILLAMOR, I., AGUINIS, H. (2024). Think star, think men? Implicit star performer theories. Journal of Organizational Behavior, 45 (6), 783-799. doi:10.1002/job.2784. KREMER, H., VILLAMOR, I., ORMISTON, M. (2023). The Ripple effect. When leader self-group distancing responses affect subordinate career trajectories. Journal of Business Ethics. doi:10.1007/s10551-023-05554-2. (Online first) ELVIRA, M., QUINTANA-GARCÍA, C., VILLAMOR, I. (2023). Aging the gap. The compensation among men and women executives. Journal of Management & Organization, 1 - 18. doi:10.1017/jmo.2023.11. (Online first) VILLAMOR, I., HILL, N. S., ERNST KOSSEK, E., FOLEY, K. (2023). Virtuality at work. A doubled-edged sword for women’s career equality? Academy of Management Annals, 17 (1), 113-140. doi:10.5465/annals.2020.0384. JOO, H., AGUINIS, H., LEE, J., KREMER, H., VILLAMOR, I. (2022). HRM’s financial value from obtaining more star performers. The International Journal of Human Resource Management, 33 (21), 4179-4214. doi:10.1080/09585192.2021.1948890. AGUINIS, H., VILLAMOR, I., RAMANI, R. S. (2021). MTurk research. Review and recommendations. Journal of Management, 47 (4), 823–837. doi:10.1177/0149206320969787. AGUINIS, H., VILLAMOR, I., KELLY P. , G. (2020). Understanding employee responses to COVID-19. A behavioral corporate social responsibility perspective. Management Research, 18 (4), 421-438. doi:10.1108/MRJIAM-06-2020-1053. AGUINIS, H., VILLAMOR, I., LAZZARINI, S. G., VASSOLO, R. S., AMORÓS, J. E., ALLEN, D. G. (2020). Conducting management research in Latin America. Why and what’s in it for you? Journal of Management, 46 (5), 615-636. doi:10.1177/0149206320901581. AGUINIS, H., RAMANI, R. S., VILLAMOR, I. (2019). The First 20 years of organizational research methods. Trajectory, impact, and predictions for the future. ORGANIZATIONAL RESEARCH METHODS, 22 (2), 463-489. doi:10.1177/1094428118786564. KREMER, H., VILLAMOR, I., AGUINIS, H. (2018). Innovation leadership. Best-practice recommendations for promoting employee creativity, voice, and knowledge sharing. Business Horizons, 62 (1), 65-74. doi:10.1016/j.bushor.2018.08.010.

Cases

VILLAMOR, I., ELVIRA, M. (2024). YouTube CEO Susan Wojcicki: Can she deliver again? (A). IESE, SM-1765-E.