Estíbalitz
Ortiz

Lecturer de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. in Philosophy, IESE Business School, University of Navarra
• Degree in Spanish Language and Literature, University of Navarra

Estíbalitz Ortiz es la Directora Ejecutiva de la Unidad de Coaching del IESE, que proporciona coaching ejecutivo y de liderazgo a directivos que participan en los programas educativos del IESE en Barcelona, Madrid, Nueva York, Munich y Sao Paulo. Es doctora en Filosofía por el IESE (1999). El tema de su tesis doctoral fue sobre mentoring y coaching. Es licenciada en Filología Hispánica por la Universidad de Navarra, coach certificada por ICF y Senior practitioner por la European Mentoring and Coaching Council.

La mayor parte de su carrera profesional se ha desarrollado en entornos multinacionales: trabajó durante 10 años como Generalista de Recursos Humanos para Agilent Technologies Spain, donde sus principales áreas de trabajo se centraron en la gestión de RRHH, desarrollo organizacional, formación y coaching para directivos de más de 20 nacionalidades de todo el mundo.

Desde 2008, colabora como profesora de Dirección Internacional de RRHH en la Escuela de Comercio Internacional de la Universidad Pompeu Fabra y en la Barcelona School of Management.

Sus áreas de interés son el coaching ejecutivo en las escuelas de dirección de empresas. Es autora del libro "La práctica del mentoring en la empresa" (EUNSA, 2003), y coautora y coeditora del libro "Los 7 momentos del Coaching" (REM, 2020). Está certificada en diferentes métodos de formación y evaluación como The Leadership Circle y Crucial Conversations.

Es directora del Programa de Coaching del IESE Leadership e imparte la asignatura optativa "Coaching for Peak Performance" en el 2º curso del programa MBA.

Publicaciones

Libros editados

RIBERA, A., MC FARLANE, A., PLAMENOVA, N., ORTIZ, E. (2020). The 7 moments of coaching. Stories of inner journeys. Barcelona: Editorial Reverté.

Casos

ORTIZ, E., RIBERA, A., CHINCHILLA, N. (2024). Pierre Dupont (A): A leader struggles with communication and employee conflict. IESE, DPO-880-E. ORTIZ, E., RIBERA, A., CHINCHILLA, N. (2024). Pierre Dupont (B): A leader struggles with communication and employee conflict. IESE, DPO-881-E.

Notas técnicas

PLAMENOVA DJOUROVA, N., ORTIZ, E., RIBERA, A. (2022). The MINDSET Coaching Model. A Balanced Integration of Academic Rigor and Action-Oriented Practice. IESE, DPON-353-E. GALLEGO, S., ORTIZ, E., RIBERA, A. (2018). Solution-Focused Coaching. IESE, DPON-147-E. GALLEGO, S., ORTIZ, E., RIBERA, A. (2018). El coaching centrado en soluciones. IESE, DPON-147.