Sebastian
Reiche

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• PhD in Management, University of Melbourne, Australia
• BA/Master in Economics and Business Administration, University of Hannover, Alemania

Sebastian Reiche es profesor ordinario de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE. Obtuvo su doctorado en la University of Melbourne, Australia.

La investigación del profesor Reiche se centra en cómo navegar por el entorno laboral global en cuestiones que van desde las diferentes formas y experiencias de movilidad global, el diseño del trabajo, el liderazgo global, el papel del lenguaje en los negocios internacionales, la identidad cultural y la capacitación en las organizaciones globales. Ha publicado más de 80 artículos y capítulos de libros revisados por expertos sobre cómo los profesionales globales colaboran, lideran y realizan su trabajo de forma eficaz, y su trabajo galardonado aparece en las principales publicaciones académicas como Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Management, Organizational Behavior and Human Decision Processes y Organization Science, entre muchas otras.

Ha sido galardonado en repetidas ocasiones por la prestigiosa Academy of Management, entre otros con el International HRM Scholarly Research Award en dos años consecutivos, ha recibido la medalla de plata del Journal of International Business Studies por sus contribuciones a la investigación empresarial internacional, y ha recibido en varias ocasiones el Premio a la Excelencia Investigadora de IESE Business School. El trabajo del profesor Reiche ha sido ampliamente cubierto por medios de comunicación de todo el mundo, como The Economist, The Financial Times, Forbes, BBC, Business Insider, Handelsblatt (Alemania), Die Welt (Alemania), WirtschaftsWoche (Alemania), Expansión (España), La Vanguardia (España) y Você RH (Brasil).

El profesor Reiche es coeditor de Advances in Global Leadership y miembro de varios consejos editoriales, como Academy of Management Discoveries, Journal of Management, Journal of International Business Studies y Personnel Psychology. Es editor principal de los libros de texto más vendidos International Human Resource Management (Sage, 6ª edición) y Readings and Cases in International Human Resource Management (Routledge, 7ª edición).

El profesor Reiche ha sido consultor de empresas como SAP, Haier, Wacker y Boehringer Ingelheim, y ha diseñado, dirigido e impartido programas de formación ejecutiva a medida para varias empresas internacionales, como Allied Irish Bank, Boehringer Ingelheim, Deloitte, Rijk Zwaan, Salesforce y SAP. El profesor Reiche asesora a empresas de nueva creación en el ámbito del capital humano y escribe regularmente en su blog sobre el tema del trabajo global.

Áreas de interés.

• Trabajo y movilidad global
• Liderazgo mundial
• Transferencia de conocimientos
• Diseño del trabajo
• Gestión lingüística y transcultural
• Desarrollo y retención del talento

Publicaciones

Journal Articles (refereed)

MENDENHALL, M. E., REICHE, S. (2024). Restoring a parched tributary in global mobility research. The study of expatriates as leaders. Journal of Global Mobility. (Forthcoming) STAHL, G. K., AKKAN, E., REICHE, S., HAJRO, A., ZELLMER-BRUHN, M., LAZAROVA, M., RICHTER, N. F., CAPRAR, D. V., ZIKIC, J., BJÖRKMAN, I., BREWSTER, C., CERDIN, J.-L., CLEGG, C. C., DAVOINE, E., KOVESHNIKOV, A., MAYRHOFER, W., ... ZANDER, L. (2024). Linking institutional context to the community and career embeddedness of skilled migrants: The role of destination- and origin-country identifications. Journal of International Business Studies, 55 (6), 703-722. doi:10.1057/s41267-024-00683-w. REICHE, S., GEORGE, M. (2024). Plug in, ponder, or pause? How global professionals’ prior identity tensions affected their responses to pandemic-induced disruptions. Academy of Management Discoveries, 10 (2), 192-223. doi:10.5465/amd.2022.0039. GUZMÁN, F., REICHE, S. (2024). A chorus of different tongues. Official corporate language fluency and informal influence in multinational teams. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 182, Article 104334. doi:10.1016/j.obhdp.2024.104334. REICHE, S., SHAFFER, M. (2024). Theory testing and replication studies in the global work domain. Journal of Management Scientific Reports . doi:10.1177/27550311241256558. (Online first) REICHE, S. (2023). Between interdependence and autonomy. Toward a typology of work design modes in the new world of work. Human Resource Management Journal, 33 (4), 1001-1017. doi:10.1111/1748-8583.12495. REICHE, S., DIMITROVA, M., WESTMAN, M., CHEN, S., WURTZ, O., LAZAROVA, M., SHAFFER, M. (2023). Expatriate work role engagement and the work-family interface. A conditional crossover and spillover perspective. Human Relations, 76 (3), 452-482. doi:10.1177/00187267211046816. PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S., KLAR, S. (2022). Reverse knowledge flows. How and when do preparation and reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Journal of Management Studies, 59 (7), 1869-1893. doi:10.1111/joms.12802. KIM, H., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2022). How does successive inpatriation contribute to subsidiary capability building and subsidiary evolution?. A longitudinal perspective on inpatriates’ knowledge transfer.. Journal of International Business Studies (53), 1394-1419. doi:10.1057/s41267-021-00494-3. NEELEY, T., REICHE, S. (2022). How global leaders gain power through downward deference and reduction of social distance. Academy of Management Journal, 65 (1), 11-34. doi:10.5465/amj.2019.0531.

Proceedings

PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Academy of Management Proceedings. REICHE, S., NEELEY, T., OVERMEYER, N. (2017). Affective, cognitive and behavioral trajectories of change recipients in global organizations. Academy of Management Proceedings.

Articles in other publications

REICHE, S. (2022). So überwinden Sie im Homeoffice das Problem der dreifachen Distanz. WELT. REICHE, S., NEELEY, T. (2021). El poder de ceder. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75. REICHE, S., NEELEY, T. (2021). The upsides of downward deference. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75. IESE INSIGHT (2020). The Big Picture. Teleworking, the new normal? IESE Insight (156). IESE INSIGHT (2020). Teletrabajo: ¿la nueva normalidad? IESE Business School Insight (156).

Edited books

REICHE, S., STAHL, G. K., MENDENHALL, M. E., ODDOU, G. (2023). Readings and cases in international human resource management (7th ed.). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E., MAZNEVSKI, M. (2023). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited. REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International human resource management (6th ed.). London: Sage Publications Ltd. OSLAND, J. S., REICHE, S., SZKUDLAREK, B., MENDENHALL, M. E. (2022). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited. OSLAND, J. S., MENDENHALL, M. E., REICHE, S., SZKUDLAREK, B. (2020). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.

Book Chapters

LAZAROVA, M., REICHE, S. (2024). Expatriate adjustment. In Mockaitis, Audra I. & Butler, Christina L. (Eds.), Elgar Encyclopedia of Cross-Cultural Management (pp. 196–199). Cheltenham: Edward Elgar Publishing. REICHE, S. (2024). La downward reference. Fomentando la iniciativa emprendedora en multinacionales. En Fité, R.M.; Nueno, P.; Mehta, K. and Vilà, J. (Eds.), Primero las personas: pensamiento emprendedor para resolver problemas empresariales (pp. 215-220). Barcelona: Gestión 2000. LAZAROVA, M., REICHE, S., CLEGG, C. (2024). Shifts in research on global mobility. In Gelfand, Michele J. & Erez, Miriam (Eds.), The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior (pp. 583-608). Cape Town: Oxford University Press. REICHE, S., LAZAROVA, MILA, L. (2024). Repatriation. In Asmussen, C.G. ; Hashai, H. & Minbaeva, D. (Eds.), Encyclopedia of International Strategic Management (pp. 361-363). Cheltenham: Edward Elgar Publishing. GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2023). National cultural differences and global business. In Reiche, Sebastian B.; Stahl, Günter K.; Mendenhall, Mark E. ; Oddou, Gary R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th Edition) (pp. 145-165). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Cases

ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: Deciding on a Hybrid Work Model After the COVID-19 Crisis (A). IESE, DPO-814-E. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: decidir sobre un modelo de trabajo híbrido tras la crisis de COVID-19 (A). IESE, DPO-814. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: decidir sobre un modelo de trabajo híbrido tras la crisis de COVID-19 (B). IESE, DPO-815. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: Deciding on a Hybrid Work Model After the COVID-19 Crisis (B). IESE, DPO-815-E. LEE, Y.-T., REICHE, S. (2022). Uwa Ode: Embracing Life and Career across Cultures. IESE, DPO-760-E.

Technical Notes

GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2022). National Cultural Differences and Global Business. IESE, DPON-359-E. GARCÍA, C., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2009). Management of International Staff. IESE, DPON-79-E.