Sebastian
Reiche

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• PhD in Management, University of Melbourne, Australia
• BA/Master in Economics and Business Administration, University of Hannover, Alemania

Sebastian Reiche es profesor ordinario de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE. Obtuvo su doctorado en la University of Melbourne, Australia.

La investigación del profesor Reiche se centra en cómo navegar por el entorno laboral global en cuestiones que van desde las diferentes formas y experiencias de movilidad global, el diseño del trabajo, el liderazgo global, el papel del lenguaje en los negocios internacionales, la identidad cultural y la capacitación en las organizaciones globales. Ha publicado más de 80 artículos y capítulos de libros revisados por expertos sobre cómo los profesionales globales colaboran, lideran y realizan su trabajo de forma eficaz, y su trabajo galardonado aparece en las principales publicaciones académicas como Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Management, Organizational Behavior and Human Decision Processes y Organization Science, entre muchas otras.

Ha sido galardonado en repetidas ocasiones por la prestigiosa Academy of Management, entre otros con el International HRM Scholarly Research Award en dos años consecutivos, ha recibido la medalla de plata del Journal of International Business Studies por sus contribuciones a la investigación empresarial internacional, y ha recibido en varias ocasiones el Premio a la Excelencia Investigadora de IESE Business School. El trabajo del profesor Reiche ha sido ampliamente cubierto por medios de comunicación de todo el mundo, como The Economist, The Financial Times, Forbes, BBC, Business Insider, Handelsblatt (Alemania), Die Welt (Alemania), WirtschaftsWoche (Alemania), Expansión (España), La Vanguardia (España) y Você RH (Brasil).

El profesor Reiche es coeditor de Advances in Global Leadership y miembro de varios consejos editoriales, como Academy of Management Discoveries, Journal of Management, Journal of International Business Studies y Personnel Psychology. Es editor principal de los libros de texto más vendidos International Human Resource Management (Sage, 6ª edición) y Readings and Cases in International Human Resource Management (Routledge, 7ª edición).

El profesor Reiche ha sido consultor de empresas como SAP, Haier, Wacker y Boehringer Ingelheim, y ha diseñado, dirigido e impartido programas de formación ejecutiva a medida para varias empresas internacionales, como Allied Irish Bank, Boehringer Ingelheim, Deloitte, Rijk Zwaan, Salesforce y SAP. El profesor Reiche asesora a empresas de nueva creación en el ámbito del capital humano y escribe regularmente en su blog sobre el tema del trabajo global.

Áreas de interés.

• Trabajo y movilidad global
• Liderazgo mundial
• Transferencia de conocimientos
• Diseño del trabajo
• Gestión lingüística y transcultural
• Desarrollo y retención del talento

Publicaciones

Artículos en journal con referee

MENDENHALL, M. E., REICHE, S. (2024). Restoring a parched tributary in global mobility research. The study of expatriates as leaders. Journal of Global Mobility. (Online first) STAHL, G. K., AKKAN, E., REICHE, S., HAJRO, A., ZELLMER-BRUHN, M., LAZAROVA, M., RICHTER, N. F., CAPRAR, D. V., ZIKIC, J., BJÖRKMAN, I., BREWSTER, C., CERDIN, J.-L., CLEGG, C. C., DAVOINE, E., KOVESHNIKOV, A., MAYRHOFER, W., ... ZANDER, L. (2024). Linking institutional context to the community and career embeddedness of skilled migrants: The role of destination- and origin-country identifications. Journal of International Business Studies, 55 (6), 703-722. doi:10.1057/s41267-024-00683-w. REICHE, S., GEORGE, M. (2024). Plug in, ponder, or pause? How global professionals’ prior identity tensions affected their responses to pandemic-induced disruptions. Academy of Management Discoveries, 10 (2), 192-223. doi:10.5465/amd.2022.0039.

Proceedings

PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Academy of Management Proceedings. REICHE, S., NEELEY, T., OVERMEYER, N. (2017). Affective, cognitive and behavioral trajectories of change recipients in global organizations. Academy of Management Proceedings.

Artículos de divulgación

REICHE, S. (2022). So überwinden Sie im Homeoffice das Problem der dreifachen Distanz. WELT. REICHE, S., NEELEY, T. (2021). El poder de ceder. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75. REICHE, S., NEELEY, T. (2021). The upsides of downward deference. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75.

Libros editados

REICHE, S., STAHL, G. K., MENDENHALL, M. E., ODDOU, G. (2023). Readings and cases in international human resource management (7th ed.). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E., MAZNEVSKI, M. (2023). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited. REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International human resource management (6th ed.). London: Sage Publications Ltd.

Capítulos de libros

LAZAROVA, M., REICHE, S. (2024). Expatriate adjustment. In Mockaitis, Audra I. & Butler, Christina L. (Eds.), Elgar Encyclopedia of Cross-Cultural Management (pp. 196–199). Cheltenham: Edward Elgar Publishing. REICHE, S. (2024). La downward reference. Fomentando la iniciativa emprendedora en multinacionales. En Fité, R.M.; Nueno, P.; Mehta, K. and Vilà, J. (Eds.), Primero las personas: pensamiento emprendedor para resolver problemas empresariales (pp. 215-220). Barcelona: Gestión 2000. LAZAROVA, M., REICHE, S., CLEGG, C. (2024). Shifts in research on global mobility. In Gelfand, Michele J. & Erez, Miriam (Eds.), The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior (pp. 583-608). Cape Town: Oxford University Press.

Casos

REICHE, S., VALOR SABATIER, J., SASTRE BOQUET, I. (2024). From two to one: The IT integration of CaixaBank and Bankia (A). IESE, OIT-31-E. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: Deciding on a Hybrid Work Model After the COVID-19 Crisis (A). IESE, DPO-814-E. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: decidir sobre un modelo de trabajo híbrido tras la crisis de COVID-19 (A). IESE, DPO-814.

Notas técnicas

GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2022). National Cultural Differences and Global Business. IESE, DPON-359-E. GARCÍA, C., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2009). Management of International Staff. IESE, DPON-79-E.

Contribuciones en otros medios

REICHE, S. (2023). Is your workforce design ready for hybrid, flexible and gig work? Forbes. REICHE, S., LEE, Y.-T. (2021). Un pensador profundo, sereno y solidario. Carlos Sánchez-Runde (1962-2021). La Vanguardia, Barcelona. REICHE, S. (2020). How Compassion Can Benefit Your Business. Forbes.