Álvaro
San Martín

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

Cátedra de Empresa Familiar

• Doctorado en Management (Comportamiento Organizacional), INSEAD
• Máster en Administración de Empresas, INSEAD
• Licenciatura en Economía, Universidad Autónoma de Madrid

Álvaro San Martín es profesor ordinario del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y titular de la Cátedra de Empresa Familiar. Obtuvo su título de doctor en Management, con especialización en Comportamiento Organizacional, en INSEAD. Álvaro es licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid y premio extraordinario de su promoción.

Como investigador, sus trabajos tratan diversos aspectos de la psicología cultural y la dinámica de equipos. Álvaro ha publicado su trabajo en revistas científicas de primer nivel como American Psychologist, Nature Human Behaviour, Nature Communications, Journal of Personality and Social Psychology, Psychological Science, the Proceedings of the National Academy of Sciences, y Organizational Behavior and Human Decision Processes.

El Prof. San Martín imparte cursos sobre liderazgo, comportamiento organizativo y self-management en el MiM, Executive MBA, programas de perfeccionamiento directivo y programas custom ofrecidos en el IESE. En la actualidad, es el director académico del Executive MBA en Madrid.

Áreas de interés.

• Psicología socioecológica
• Psicología transcultural
• Dinámica de grupo

Publicaciones

Artículos en journal con referee

SALVADOR, C., IDROVO CARLIER, S., ISHII, K., TORRES CASTILLO, C., NANAKDEWA, K., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K., ... KITAYAMA, S. (2024). Emotionally expressive interdependence in Latin America. Triangulating through a comparison of three cultural zones. EMOTION, 24 (3), 820–835. doi:10.1037/emo0001302. ANDERSSON, P. A., VARTANOVA, I., VÄSTFJÄLL, D., TINGHÖG, G., STRIMLING, P., WU, J., HAZIN, I., AKOTIA, C. S., ALDASHEV, A., ANDRIGHETTO, G., ANUM, A., ARIKAN, G., BAGHERIAN, F., BARRERA, D., BASNIGHT-BROWN, D., BATKEYEV, B., BEREZINA, E., BJÖRNSTJERNA, M., BOSKI, P., BOVINA, I., HUYEN, B. T. T., ČEKRLIJA, Đ., CHOI, H.-S., CONTRERAS-IBÁÑEZ, C. C., COSTA-LOPES, R., DE BARRA, M., DE ZOYSA, P., DORROUGH, A. R., DVORYANCHIKOV, N., ENGELMANN, J. B., EUH, H., FANG, X., FIEDLER, S., FOSTER-GIMBEL, O. A., FÜLÖP, M., GARDARSDOTTIR, R. B., GILL, C. M. H. D., GLÖCKNER, A., GRAF, S., GRIGORYAN, A., GRITSKOV, V., GROWIEC, K., HALAMA, P., HARTANTO, A., HOPTHROW, T., HŘEBÍČKOVÁ, M., ILIŠKO, D., IMADA, H., KAPOOR, H., KAWAKAMI, K., KHACHATRYAN, N., KHARCHENKO, N., KIYONARI, T., KOHÚT, M., LESLIE, L. M., LI, Y., LI, N. P., LI, Z., LIIK, K., MAITNER, A. T., MANHIQUE, B., MANLEY, H., MEDHIOUB, I., MENTSER, S., NEJAT, P., NIPASSA, O., NUSSINSON, R., ONYEDIRE, N. G., ONYISHI, I. E., PANAGIOTOPOULOU, P., PEREZ-FLORIANO, L. R., PERSSON, M., PIRTTILÄ-BACKMAN, A.-M., POGOSYAN, M., RAVER, J., RODRIGUES, R. B., ROMANÒ, S., ROMERO, P. P., SAKKI, I., SAN MARTÍN, Á., SHERBAJI, S., SHIMIZU, H., SIMPSON, B., SZABO, E., TAKEMURA, K., TEIXEIRA, M. L. M., THANOMKUL, N., TILIOUINE, H., TRAVAGLINO, G. A., TSIRBAS, Y., WIDODO, S., ZEIN, R., ZIRGANOU-KAZOLEA, L., ... ERIKSSON, K. (2024). Anger and disgust shape judgments of social sanctions across cultures, especially in high individual autonomy societies. Scientific Reports, 14 (1), Article 5591. doi:10.1038/s41598-024-55815-x. KITAYAMA, S., SALVADOR, C., NANAKDEWA, K., ROSSMAIER, A., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K. (2022). Varieties of interdependence and the emergence of the Modern West. Toward the globalizing of psychology. AMERICAN PSYCHOLOGIST, 77 (9), 991-1006. doi:10.1037/amp0001073.

Proceedings

SAN MARTÍN, Á., HAFENBRACK, A. C., HAJO, A. (2021). Social ecology at work. Relational mobility buffers employees from job burnout. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings. CAO, J., SAN MARTÍN, Á., HAJO, A. (2020). Job mobility decreases work desirability by reducing cognitive trust and affective trust. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings. SAN MARTÍN, Á., VASILJEVIC, D., SWAAB, R., SINACEUR, M. (2013). Effects of expected repeated interactions on minority influence in small groups. Academy of Management Proceedings 2013. Academy of Management Proceedings.

Artículos de divulgación

SAN MARTÍN, Á. (2024). Finding our shared roots when managing across cultures. IESE Business School Insight (166), pp. 60-68. SAN MARTÍN, Á. (2024). Busca las raíces comunes para liderar equipos multiculturales. IESE Business School Insight (166), pp. 60-66.

Capítulos de libros

SAN MARTÍN, Á. (2023). Hiring a chef. Decision making simulation. In Reiche, S.B; Stahl, G.K.; Mendenhall, M.E. & Oddou, G.R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th edition). Routledge.

Estudios

STEIN, G., SAN MARTÍN, Á. (2009). La sucesión del CEO. SAN MARTÍN, Á., STEIN, G. (2008). Convertirse en CEO: Internal labour market. Fases de un proceso.

Casos

CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796-E. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795.