Álvaro
San Martín

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

Cátedra de Empresa Familiar

• Doctorado en Management (Comportamiento Organizacional), INSEAD
• Máster en Administración de Empresas, INSEAD
• Licenciatura en Economía, Universidad Autónoma de Madrid

Álvaro San Martín es profesor ordinario del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y titular de la Cátedra de Empresa Familiar. Obtuvo su título de doctor en Management, con especialización en Comportamiento Organizacional, en INSEAD. Álvaro es licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid y premio extraordinario de su promoción.

Como investigador, sus trabajos tratan diversos aspectos de la psicología cultural y la dinámica de equipos. Álvaro ha publicado su trabajo en revistas científicas de primer nivel como American Psychologist, Nature Human Behaviour, Nature Communications, Journal of Personality and Social Psychology, Psychological Science, the Proceedings of the National Academy of Sciences, y Organizational Behavior and Human Decision Processes.

El Prof. San Martín imparte cursos sobre liderazgo, comportamiento organizativo y self-management en el MiM, Executive MBA, programas de perfeccionamiento directivo y programas custom ofrecidos en el IESE. En la actualidad, es el director académico del Executive MBA en Madrid.

Áreas de interés.

• Psicología socioecológica
• Psicología transcultural
• Dinámica de grupo

Publicaciones

Journal Articles (refereed)

SALVADOR, C., IDROVO CARLIER, S., ISHII, K., TORRES CASTILLO, C., NANAKDEWA, K., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K., ... KITAYAMA, S. (2024). Emotionally expressive interdependence in Latin America. Triangulating through a comparison of three cultural zones. EMOTION, 24 (3), 820–835. doi:10.1037/emo0001302. ANDERSSON, P. A., VARTANOVA, I., VÄSTFJÄLL, D., TINGHÖG, G., STRIMLING, P., WU, J., HAZIN, I., AKOTIA, C. S., ALDASHEV, A., ANDRIGHETTO, G., ANUM, A., ARIKAN, G., BAGHERIAN, F., BARRERA, D., BASNIGHT-BROWN, D., BATKEYEV, B., BEREZINA, E., BJÖRNSTJERNA, M., BOSKI, P., BOVINA, I., HUYEN, B. T. T., ČEKRLIJA, Đ., CHOI, H.-S., CONTRERAS-IBÁÑEZ, C. C., COSTA-LOPES, R., DE BARRA, M., DE ZOYSA, P., DORROUGH, A. R., DVORYANCHIKOV, N., ENGELMANN, J. B., EUH, H., FANG, X., FIEDLER, S., FOSTER-GIMBEL, O. A., FÜLÖP, M., GARDARSDOTTIR, R. B., GILL, C. M. H. D., GLÖCKNER, A., GRAF, S., GRIGORYAN, A., GRITSKOV, V., GROWIEC, K., HALAMA, P., HARTANTO, A., HOPTHROW, T., HŘEBÍČKOVÁ, M., ILIŠKO, D., IMADA, H., KAPOOR, H., KAWAKAMI, K., KHACHATRYAN, N., KHARCHENKO, N., KIYONARI, T., KOHÚT, M., LESLIE, L. M., LI, Y., LI, N. P., LI, Z., LIIK, K., MAITNER, A. T., MANHIQUE, B., MANLEY, H., MEDHIOUB, I., MENTSER, S., NEJAT, P., NIPASSA, O., NUSSINSON, R., ONYEDIRE, N. G., ONYISHI, I. E., PANAGIOTOPOULOU, P., PEREZ-FLORIANO, L. R., PERSSON, M., PIRTTILÄ-BACKMAN, A.-M., POGOSYAN, M., RAVER, J., RODRIGUES, R. B., ROMANÒ, S., ROMERO, P. P., SAKKI, I., SAN MARTÍN, Á., SHERBAJI, S., SHIMIZU, H., SIMPSON, B., SZABO, E., TAKEMURA, K., TEIXEIRA, M. L. M., THANOMKUL, N., TILIOUINE, H., TRAVAGLINO, G. A., TSIRBAS, Y., WIDODO, S., ZEIN, R., ZIRGANOU-KAZOLEA, L., ... ERIKSSON, K. (2024). Anger and disgust shape judgments of social sanctions across cultures, especially in high individual autonomy societies. Scientific Reports, 14 (1), Article 5591. doi:10.1038/s41598-024-55815-x. KITAYAMA, S., SALVADOR, C., NANAKDEWA, K., ROSSMAIER, A., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K. (2022). Varieties of interdependence and the emergence of the Modern West. Toward the globalizing of psychology. AMERICAN PSYCHOLOGIST, 77 (9), 991-1006. doi:10.1037/amp0001073. ERIKSSON, K., STRIMLING, P., GELFAND, M., WU, J., ABERNATHY, J., AKOTIA, C. S., SAN MARTÍN, Á., SHERBAJI, S., SHIMIZU, H., SIMPSON, B., SZABO, E., TAKEMURA, K., TIEFFI, H., MENDES TEIXEIRA, M. L., THANOMKUL, N., TILIOUINE, H., TRAVAGLINO, G. A., TSIRBAS, Y., WAN, R., WIDODO, S., ZEIN, R., ZHANG, Q.-P., ZIRGANOU-KAZOLEA, L., ... VAN LANGE, P. A. M. (2021). Perceptions of the appropriate response to norm violation in 57 societies. Nature Communications, 12 (1), Article 1481. doi:10.1038/s41467-021-21602-9. SALVADOR, C. E., BERG, M. K., YU, Q., SAN MARTÍN, Á., KITAYAMA, S. (2020). Relational mobility predicts faster spread of COVID-19. A 39-country study. PSYCHOLOGICAL SCIENCE, 31 (10), 1236–1244. doi:10.1177/0956797620958118. NEZLEK, J. B., NEWMAN, D. B., SCHÜTZ, A., BAUMEISTER, R. F., SCHUG, J., JOSHANLOO, M., ... YOKOTA, K. (2019). An international survey of perceptions of the 2014 FIFA World Cup: National levels of corruption as a context for perceptions of institutional corruption. Plos One, 14 (9), e0222492. doi:10.1371/journal.pone.0222492. SAN MARTÍN, Á., SCHUG, J., MADDUX, W. W. (2019). Relational Mobility And Cultural Differences In Analytic And Holistic Thinking. Journal of Personality and Social Psychology, 116 (4), 495 - 518. doi:10.1037/pspa0000142. SAN MARTÍN, Á., SINACEUR, M., MADI, A., TOMPSON, S., MADDUX, W. W., KITAYAMA, S. (2018). Self-Assertive Interdependence in Arab Culture. Nature Human Behaviour, 2 (11), 830 - 837. doi:10.1038/s41562-018-0435-z. THOMSON, R., YUKI, M., TALHELM, T., SCHUG, J., KITO, M., AYANIAN, A. H., BECKER, J. C., BECKER, M., CHIU, C.-Y., CHOI, H.-S., FERREIRA, C. M., FÜLÖP, M., GUL, P., HOUGHTON-ILLERA, A. M., JOASOO, M., JONG, J., KAVANAGH, C. M., KHUTKYY, D., MANZI, C., MARCINKOWSKA, U. M., MILFONT, T. L., NETO, F., VON OERTZEN, T., PLISKIN, R., SAN MARTÍN, Á., SINGH, P., ... VISSERMAN, M. L. (2018). Relational mobility predicts social behaviors in 39 countries and is tied to historical farming and threat. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 115 (29), 7521-7526. doi:10.1073/pnas.1713191115. SAN MARTÍN, Á., SWAAB, R., SINACEUR, M., VASILJEVIC, D. (2015). The Double-Edged Impact of Future Expectations in Groups. Minority Influence Depends on Minorities' and Majorities' Expectations to Interact Again. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 128, 49 - 60. doi:10.1016/j.obhdp.2015.03.002.

Proceedings

SAN MARTÍN, Á., HAFENBRACK, A. C., HAJO, A. (2021). Social ecology at work. Relational mobility buffers employees from job burnout. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings. CAO, J., SAN MARTÍN, Á., HAJO, A. (2020). Job mobility decreases work desirability by reducing cognitive trust and affective trust. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings. SAN MARTÍN, Á., VASILJEVIC, D., SWAAB, R., SINACEUR, M. (2013). Effects of expected repeated interactions on minority influence in small groups. Academy of Management Proceedings 2013. Academy of Management Proceedings.

Articles in other publications

SAN MARTÍN, Á. (2024). Finding our shared roots when managing across cultures. IESE Business School Insight (166), pp. 60-68. SAN MARTÍN, Á. (2024). Busca las raíces comunes para liderar equipos multiculturales. IESE Business School Insight (166), pp. 60-66.

Book Chapters

SAN MARTÍN, Á. (2023). Hiring a chef. Decision making simulation. In Reiche, S.B; Stahl, G.K.; Mendenhall, M.E. & Oddou, G.R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th edition). Routledge.

Studies

STEIN, G., SAN MARTÍN, Á. (2009). La sucesión del CEO. SAN MARTÍN, Á., STEIN, G. (2008). Convertirse en CEO: Internal labour market. Fases de un proceso.

Cases

CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796-E. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795-E. SAN MARTÍN, Á., PIN ARBOLEDAS, J. R., RODRÍGUEZ, G. (2022). Iniciativa Integra en Redeia: ¿Cómo cerrar los procesos de cambio? (B). IESE, DPO-780.