Cátedra Juan Antonio Pérez López
Titular: John Almandoz
Juan Antonio Pérez López creó un corpus de trabajo que aúna elementos económicos, sociológicos, antropológicos y éticos. Pérez López nos recuerda que las personas no son meros seres interesados, movidos por deseos materiales, sino también seres sociales, movidos por motivos intrínsecos y trascendentes. Estos motivos trascendentes sólo pueden satisfacerse contribuyendo a la lectura de las necesidades de los demás.
Para Pérez López, un buen liderazgo implica no sólo obtener resultados empresariales, sino también desarrollar a las personas y unir a una organización hacia un propósito inspirador de servir a las personas y a la sociedad en sus operaciones diarias. Este tipo de liderazgo es transformador y da lugar a una mayor unidad y cohesión en toda la organización. Su modelo de empresa no sólo es mejor que la alternativa neoclásica, sino que también puede ser la mejor esperanza que tenemos para arreglar el futuro de un mundo empresarial necesitado de transformación. Como líderes empresariales, debemos tratar de reconectar a las personas. E incluso cuando no alcancemos el ideal, seremos mejores por haberlo intentado.
En línea con su perspectiva amplia y holística, la Cátedra Juan Antonio Pérez López se dedica a aportar esa perspectiva a cuestiones contemporáneas, como el propósito organizativo, la gestión de múltiples partes interesadas, las preocupaciones medioambientales, la sostenibilidad, la inteligencia artificial y los enfoques novedosos del liderazgo y el diseño del trabajo, incluido el trabajo virtual.
Nuestra investigación profundiza en la comprensión del liderazgo, la sostenibilidad y la competitividad de distintos tipos de organizaciones (empresariales, sin ánimo de lucro, familiares, etc.), utilizando el paradigma antropológico de Juan Antonio. Estamos desarrollando proyectos relacionados con las organizaciones impulsadas por una misión, la definición del propósito corporativo y su puesta en práctica; la integración del propósito corporativo con el propósito personal, con las necesidades de la sociedad y el medio ambiente, y el equilibrio de las múltiples prioridades de las partes interesadas.
Además de producir investigación sobre el propósito, el trabajo con sentido, el equilibrio entre el liderazgo, las prioridades estratégicas y la empresa en el contexto de la sociedad en general, la Cátedra organiza simposios y conferencias internacionales y colabora en los programas de Executive Education del IESE, así como en el programa formativo dirigido a antiguos alumnos del IESE. También colabora con programas académicos e institutos de otras universidades.
Líneas de investigación
- Desarrollo de competencias de liderazgo.
- Motivación y liderazgo en el siglo XXI.
- Liderazgo y gobierno empresarial en medio de crisis sociales.
- Definición e implementación del propósito corporativo.
- Transformación de las organizaciones en contextos de incertidumbre.
- Lógicas institucionales en la sociedad y cultura organizacional.
Titular de la Cátedra
John Almandoz es profesor ordinario del departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y titular de la Cátedra Juan Antonio Pérez López. Tiene experiencia en consultoría actuarial, banca corporativa y gestión de organizaciones sin ánimo de lucro. Es doctor en Comportamiento Organizacional y un máster en Sociología por la Harvard Business School/Universidad de Harvard, además de un MBA por la Cox School of Business.
Ha publicado artículos en diversas revistas científicas, como Academy of Management Journal y Administrative Science Quarterly, entre otras, y desarrolla proyectos de investigación en los ámbitos de iniciativa emprendedora, instituciones y equipos de alta dirección, y consejos de dirección. El profesor John Almandoz desarrolla su actividad en el campus de Nueva York.
Juan Antonio Pérez López: Publicaciones
Libros
Pérez López, J.A. (1991). Teoría de la acción humana en las organizaciones: la acción personal. Ediciones Rialp, SA.
Pérez López, J.A. (1994.) Fundamentos de la dirección de empresas. Ediciones Rialp, SA.
Pérez López, J. A., & Chinchilla, N. (1995). La mujer y su éxito. Eunsa.
Pérez López, J.A. (1998). Liderazgo y ética en la dirección de empresas: la nueva empresa del siglo XXI. Deusto.
Capítulos de Libros
Pérez López, J.A. (1987). La "laborem excercens" y la visión científica de la acción humana. En VV.AA., Fernando Fernandez Rodriguez (Coord.) Estudios sobre la encíclica Labórem Exercens. Biblioteca de Autores Cristianos. Pág. 267-294.
IESE Research Papers
Pérez López, J. A. (1974). Organizational control theory: a formal approach. IESE Research Paper, WP nº 4.
Pérez López, J.A. (1974). Organizational theory: a cybernetic approach. IESE Research Paper, WP nº 5.
Pérez López, J.A. (1974). Anthropology and sociology: A cybernetical approach. IESE Research Paper, WP nº 6
Pérez López, J.A. (1996). Sociología y satisfacción del trabajo. IESE Research Paper, WP nº 306
Cuadernos Empresa y Humanismo
Pérez López, J.A. (1987). El sentido de los conflictos éticos originados por el entorno en que opera la empresa. Cuadernos Empresa y Humanismo, N° 4, University of Navarra, Pamplona.
Pérez López, J.A. (1990). El poder... ¿para qué?. Cuadernos Empresa y Humanismo, N° 29, University of Navarra, Pamplona.
Otros Artículos
Pérez López, J.A. (1984). El hombre de empresa frente a la crisis actual. Revista de Egresados del PAD. Publicado en 2008.
Pérez López, J.A. (1988). Enfoque de la dirección de recursos humanos. IESE Research Paper, GP-NT-216
Pérez López, J.A. (1989). La filosofía y el mundo de los negocios. Boletín de la Sociedad Económica Matritense de Amigos del País.
Alcázar, M. (2005). Introducción al Octógono. Cuadernos Empresa y Humanismo, N° 93.
Alcázar, M. (2010). Las decisiones directivas: una aproximación antropológica al logro de aprendizajes positivos en la persona y las organizaciones. Tesis doctoral, Universidad de Navarra.
Alcázar, M. (2012). Dirección: motivaciones, motivos, vínculos y oportunismos. Quito, IDE.
Ariño, M.A. (2005). Toma de decisiones y gobierno de organizaciones. Deusto.
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Revista de Antiguos Alumnos del IESE, nº 102, septiembre 2006, págs. 38-42. Josep Maria Rosanas, “¿Qué cosas diferentes dijo Juan Antonio Pérez López?”.
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Colaboradores.
Colaboradores.
Neus Vila
Investigadora postdoctoral, Cátedra Juan Antonio Pérez López