Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo

Titular: Josep Maria Rosanas

La Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo estudia los mercados y las organizaciones desde una perspectiva humanista. Su actividad se centra en la vertiente humana de las empresas, con especial énfasis en la importancia de las personas en la dirección de empresas.

Creada en 2006, su investigación profundiza en la realidad andorrana y en su tejido empresarial para contribuir a sus posibilidades de mejora y crecimiento, y fomenta la educación y formación a empresarios y directivos, de Andorra y otros países, para el buen desarrollo en sus responsabilidades.

La Cátedra organiza periódicamente sesiones en el Alumni Learning Program del IESE, seminarios, programas enfocados y foros de debate tanto en Andorra como en Barcelona.

Líneas de investigación

  • Misión, visión, gobierno y valores de las organizaciones.
  • Estructura financiera y sistemas de información.
  • Marketing relacional.
  • Operaciones y gestión de personas.
  • Estrategia y estructura humana de las organizaciones.
  • Entorno económico, institucional y social, para identificar las posibles carencias y los retos que el futuro depara a Andorra y sus instituciones.

Titular de la Cátedra

Josep Maria Rosanas es profesor de Contabilidad y Control del IESE. Es doctor en Ingeniería Industrial por la Universitat Politècnica de Catalunya, Doctor en Management por la Northwestern University y MBA por IESE. Sus áreas de especialización son: control, evaluación e incentivos de la gestión en organizaciones; economía de la organización y la dirección; teoría de la organización y la dirección, y confianza y lealtad en las organizaciones.

Equipo de Investigación

Víctor Pou

Víctor Pou

Former Collaborator

Economía
Natàlia Cugueró-Escofet

Natàlia Cugueró-Escofet

Investigadora

Patrono

Creand

Publicaciones

Artículos en journal con referee

ROSANAS, J. M. (2023). La teoría de Juan Antonio Pérez López. Sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología. Empresa y Humanismo, 26 (1), 169-194. doi:10.15581/015.XXVI.1.169-194. ROSANAS, J. M., CUGUERÓ-ESCOFET, N. (2020). Practical wisdom for sustainable management and knowledge sharing. Sustainability, 12 (10). doi:10.3390/su12104173. ROSANAS, J. M. (2020). The Dehumanization and demoralization of management control systems. Can we possibly re-humanize and re-moralize them? European Accounting and Management Review, 6 (2), 56-80. doi:10.26595/eamr.2014.6.2.4.

Documentos de investigación

ROSANAS, J. M. (2023). Vilfredo Pareto as a Forerunner of Management. The Pareto Foundations of Some Management Theories (WP-1311-E). Barcelona: IESE. ROSANAS, J. M. (2023). The Dehumanization and Demoralization of Management Control Systems: Can we possibly Re-Humanize and Re-Moralize Them? (WP-1310-E). Barcelona: IESE. CUGUERÓ-ESCOFET, N., ROSANAS J. M., J. M. (2021). Inequality, Economism and Bad Management (WP-1306-E). Barcelona: IESE.

Proceedings

LEGGETT, B. O., ROSANAS, J. M. (2011). Rhetoric and persuasion in management. Second Conference on Rhetoric and Narratives in Management Research: Proceedings, Barcelona (pp. 67 - 80). ESADE.

Artículos de divulgación

ANDREU I CIVIT, R., ROSANAS, J. M., SEGARRA, J. A. (2019). La buena dirección. IESE Business School Insight (153). ANDREU I CIVIT, R., ROSANAS, J. M., SEGARRA, J. A. (2019). Good management. IESE Business School Insight (153), pp. 70 - 73. ROSANAS, J. M. (2017). Consistent Decisions, Trust and Being Mindful of Consequences. Juan A. Pérez López: The View from 2016. Alumni Magazine (144), pp. 28 - 31.

Libros

ROSANAS, J. M. (2013). Decision-Making in an Organizational Context. Beyond Economic Criteria. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan. ANDREU I CIVIT, R., ROSANAS, J. M. (2012). Manifest per a un management millor: Una visió racionalista i humanista (Manifesto for better management: A rational and humanistic view). Andorra: Crèdit Andorrà. PEREIRA, F., ROSANAS, J. M., BALLARÍN FREDES, E., GRANDES, M. J. (2011). Contabilidad para dirección. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

Libros editados

RICART, J. E., ROSANAS, J. M. (2012). Towards a New Theory of the Firm. Humanizing the Firm and the Management Profession. Bilbao: Fundación BBVA.

Capítulos de libros

ANDREU I CIVIT, R., RIVEROLA, J., ROSANAS, J. M., DE SANTIAGO, R. (2012). Firm evolution and learning in a market economy with bounded rationality. In Joan Enric Ricart Costa, Josep Maria Rosanas Marti? (Eds.), Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession (pp. 361 - 400). Bilbao: Fundación BBVA. ROSANAS, J. M. (2010). Organización y Management. En VV.AA. (Ed.), Nuevas tendencias en management. Fundamentos y aplicaciones (pp. 153 - 174). ROSANAS, J. M. (2005). Buena gestión, éxito inmediato, y supervivencia a largo plazo de la empresa. En Martín Garrido Melero, José María Fugardo Estivill, Juan Corona Ramón (Eds.), El patrimonio familiar, profesional y empresarial. Sus protocolos: constitución, gestión, responsabilidad, continuidad y tributación. Vol. VI: Estrategias de gobierno, continuidad y expansión de la empresa (pp. 363 - 399). Barcelona: Editorial Bosch.

Casos

CUGUERÓ-ESCOFET, N., ROSANAS, J. M. (2012). Fibertec. IESE, C-766-E. ROSANAS, J. M., CUGUERÓ-ESCOFET, N. (2012). Chemblog A.G. (A). IESE, C-761-E. ROSANAS, J. M., CUGUERÓ-ESCOFET, N. (2012). Chemblog A.G. (B). IESE, C-762-E.

Notas técnicas

ROSANAS, J. M. (1997). Sistemas de contabilidad de costes. IESE, CN-197. ROSANAS, J. M. (1997). Los sistemas "ABC". IESE, CN-198. BALLARÍN FREDES, E., PEREIRA, F., ROSANAS, J. M., VÁZQUEZ- DODERO, J. C. (1993). Costes: conceptos y definiciones. IESE, CN-188.

Contribuciones en otros medios

ROSANAS, J. M., ANDREU I CIVIT, R. (2018). Entender el contexto. La principal característica de un buen académico es la curiosidad: querer conocer las cosas y entenderlas. IESE Insight. ROSANAS, J. M., ANDREU I CIVIT, R. (2018). The Importance of Context. Antoni Subirà took everything related to theory and found ways to put it into practice. IESE Insight. ROSANAS, J. M. (2015). Entre el 'management' i la superficialitat. Molts directius basen les seves decisions en creences injustificades, quan seria molt millor basar-les en fets provats. Diari d'Andorra, Andorra.