Marta
Elvira

Professor de Dirección Estratégica y de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley's Haas School of Business
• M.Sc. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley's Haas School of Business
• Licenciatura en Empresariales y Económicas, Universidad de Oviedo

Marta Elvira es Profesora Ordinaria de los departamentos de Dirección Estratégica y Dirección de Personas en las Organizaciones, y miembro del Consejo de Supervisión del IESE. Ha sido titular de la Cátedra de Empresa Familiar y de la Cátedra Puig de Liderazgo Global así como Vice Decana de Investigación y Doctorado de IESE.

La profesora Elvira estudia el trabajo en las organizaciones a través de dos intereses de investigación principales. El primero se centra en el ámbito de la desigualdad social y el desarrollo del capital humano, donde analiza los procesos políticos y económicos implicados en el diseño de estructuras de carrera, los sistemas de incentivos salariales y promoción sobre la compensación y el rendimiento de los empleados. Su investigación actual utiliza datos administrativos sobre empleadores y empleados a nivel nacional para explicar el papel de las organizaciones y ocupaciones en los resultados del mercado laboral en distintos países. Su segunda línea de investigación se centra en cómo las empresas familiares actúan como motores económicos a través de su gobernanza e impacto ambiental y social, con un énfasis en empleo, diversidad y digitalización. Elvira ha recibido becas de la Comisión Europea a través del Programa Marie Curie, el Ministerio de Innovación de España, la Fundación STI y la Fundación Caser, entre otros, para apoyar estos proyectos.

La profesora Elvira aporta una perspectiva multicultural a su docencia e investigación. Sus artículos están publicados en destacadas revistas de ciencia general (Nature Human Behavior), de dirección de empresas (Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Business Ethics) y de sociología (American Journal of Sociology, Work & Occupations, Industrial & Labor Relations Review). Es autora de numerosos capítulos de libros y coeditora de tres libros como Understanding Organizations in Complex Environments y Best Human Resource Management Practices in Latin America. Su trabajo también ha sido destacado en podcasts de liderazgo y numerosos medios de comunicación (por ejemplo, BusinessWeek, Forbes, Financial Times, Expansión, El País).

Antes de unirse a IESE, la profesora Elvira fue Decana en Lexington College (Chicago) y profesora titular de comportamiento organizacional en la Graduate School of Management de la Universidad de California-Irvine e INSEAD. Su experiencia internacional también incluye cargos como profesora visitante en el Tecnológico de Monterrey y en MIT Sloan. Completó su master y doctorado en Comportamiento Organizacional y Relaciones Industriales en la Universidad de California, Berkeley.

Entre sus numerosos premios y distinciones, la profesora Elvira ha sido miembro del jurado del Premio Princesa de Asturias en Ciencias Sociales durante una década y del Board of Trustees del campus de IESE en Nueva York. Ha recibido varios premios de excelencia docente, fue reconocida como Ascendant Scholar en la Western Academy of Management y miembro del Consejo de Women in Leadership en América Latina, del Colegio Universitario Villanueva - Universidad Complutense de Madrid, y de la Illinois Hotel and Lodging Association Educational Foundation.

Marta Elvira es docente en todos los programas de grado de IESE, desde el PhD, G/EMBA y MiM hasta Executive Education y programas personalizados para compañías globales como Airbus, Allergan, BBVA, Citi, Dow, IBM, Intel, Marriott, PepsiCo, Samsung, Santander, Swire y United Nations Development Program.

Áreas de interés.

• Estrategias de capital humano y liderazgo
• Demografía y desigualdad en las organizaciones
• Gobernanza, empleo y sostenibilidad de empresas familiares

Publicaciones

Journal Articles (refereed)

GODECHOT, O., TOMASKOVIC-DEVEY, D., BOZA, I., HENRIKSEN, L., HERMANSEN, A. S., HOU, F., KODAMA, N., KŘÍŽKOVÁ, A., JUNG, J., LIPPÉNYI, Z., MELZER, S. M., MUN, E., SABANCI, H., THANING, M., AVENT-HOLT, D., BANDELJ, N., APASCARITEI, P., BAUDOUR, A., CORT, D., ELVIRA, M., HAJDU, G., KANJUO-MRČELA, A., KING, J., PENNER, A., PETERSEN, T., POJE, A., RAINEY, W., SAFI, M., ... SOENER, M. (2024). The Great separation. Top earner segregation at work in advanced capitalist economies. AMERICAN JOURNAL OF SOCIOLOGY, 130 (2), 439-495. doi:10.1086/731603. APASCARITEI, P., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-GARCÍA, M. (2024). Flexing to outperform. Workforce differentiation, HR flexibility and firm performance. International Journal of Manpower, 45 (8), 1540-1554. doi:10.1108/IJM-02-2024-0146. SABANCI, H., ELVIRA, M. (2024). The Outcomes of cross-category career moves. How cross-industry mobility and industry prestige jointly impact executive compensation. Academy of Management Journal, 67 (3), 767-797. doi:10.5465/amj.2020.1423. BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2024). Hiring temps but losing perms?. Temporary worker inflows and voluntary turnover of permanent employees. WORK EMPLOYMENT AND SOCIETY, 38 (1), 83–102. doi:10.1177/09500170221103135. MCALLUM, K., ELVIRA, M., VILLAMOR, M. (2024). “I only tell them the good parts”. How relational others influence paid careworkers’ descriptions of their work as meaningful. Management Communication Quarterly, 38 (1), 171-202. doi:10.1177/08933189231180133. GODECHOT, O., NEUMANN, N., APASCARITEI, P., BOZA, I., HALLSTEN, M., HENRIKSEN, L., HERMANSEN, A., HOU, F., JUNG, J., KODAMA, N., KŘÍŽKOVÁ, A., LIPPÉNYI, Z., ELVIRA, M., MELZER, S. M., MUN, E., SABANCI, H., SOENER, M., ... THANING, M. (2023). Ups and downs in finance, ups without downs in inequality. Socio-Economic Review, 21 (3), 1601–1627. doi:10.1093/ser/mwac036. ELVIRA, M., QUINTANA-GARCÍA, C., VILLAMOR, I. (2023). Aging the gap. The compensation among men and women executives. Journal of Management & Organization, 1 - 18. doi:10.1017/jmo.2023.11. (Online first) PENNER, A. M., PETERSEN, T., HERMANSEN, A. S., RAINEY, A., BOZA, I., ELVIRA, M., GODECHOT, O., HÄLLSTEN, M., HENRIKSEN, L. F., HOU, F., MRČELA, A. K., KING, J., KODAMA, N., KRISTAL, T., KŘÍŽKOVÁ, A., LIPPÉNYI, Z., MELZER, S. M., MUN, E., APASCARITEI, P., AVENT-HOLT, D., BANDELJ, N., HAJDU, G., JUNG, J., POJE, A., SABANCI, H., SAFI, M., SOENER, M., TOMASKOVIC-DEVEY, D., ... TUFAIL, Z. (2023). Within-job gender pay inequality in 15 countries. Nature Human Behaviour, 7 (2), 184-189. doi:10.1038/s41562-022-01470-z. APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2022). Dynamizing human resources. An integrative review of SHRM and dynamic capabilities research. Human Resource Management Review, 32 (4), Article 100878. doi:10.1016/j.hrmr.2021.100878. DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Engaging stakeholders in emerging economies. The Case of multilatinas. Journal of Business Ethics, 152 (4), 949 - 964. doi:10.1007/s10551-018-3820-7.

Proceedings

BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2020). Hiring temps but losing perms?. The Effects of temporary hiring on turnover in a dual labor market. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings. ELVIRA, M., SABANCI, H. (2020). Leaps of faith. Cross-industry mobility, industry status, and executive compensation. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings. NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the top in the digital era. The impact of ICT on TMT agility. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings. LAVEZZOLO, S., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2014). When Does it Matter? National Culture, Finance and the Moderating Role of Politics. Academy of Management Proceedings.

Articles in other publications

ELVIRA, M. (2022). Profundizando en la relación entre empresas familiares y sus ‘stakeholders’. Harvard Deusto Business Review (326). PROAÑO VICENTE, Á., ELVIRA, M. (2021). El papel del consejo de administración en la transformación digital: una hoja de ruta. IESE. APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2019). Diferencias en la búsqueda de empleo, por género, entre la población ocupada. Economistas (161), pp. 10 - 20. CANALS, J., CASSIMAN, B., ELVIRA, M., SIEBER, S., RAES, A. (2018). Cómo la IA cambiará (o no) tu modo de dirigir. Inteligencia artificial. IESE Insight (38), pp. 47 - 54. CANALS, J., CASSIMAN, B., ELVIRA, M., SIEBER, S., RAES, A. (2018). How AI Will - and Won't - Change the Way You Manage. Artificial Intelligence. IESE Insight (38), pp. 47 - 54.

Edited books

DÁVILA, A., ELVIRA, M., RAMIREZ, J., ZAPATA-CANTU, L. (2012). Understanding Organizations in Complex, Emergent, and Uncertain Environments. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan. DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2008). Best Human Resource Management Practices in Latin America. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. ELVIRA, M., DÁVILA, A. (2005). Managing Human Resources in Latin America. An Agenda for International Leaders. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Book Chapters

NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ESCARLAT, E. (2022). Connectivity in the virtual office space. Catalyst or impediment to TMT agility?. In Bertolaso, M., Capone, L., & Rodriguez-Lluesma, C. (Eds.), Digital humanism: a human-centric approach to digital technologies (pp. 193-219). London: Palgrave Macmillan. BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2021). Voluntary turnover in the Spanish cultural and institutional context. In Allen, D. ; Vandarman, J. (Eds.), Global Turnover. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. ELVIRA, M., CALLEJA, L. M. (2019). General management as firm ownership changes. In Caldart, A., Ricart, J.E. and Carrera, A. (Eds), General Management in Latin and Ibero American Organizations: A Humanistic Perspective. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Chief Executive Officer (CEO). In Kolb, R.W. (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Business Ethics and Society (pp. 431 - 434). Barcelona: Sage. DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2018). Revisiting the Latin American HRM model. In Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer & Elaine Farndale (Eds.), Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, 2nd edition (pp. 393 - 407). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

Studies

ELVIRA, M. (2024). Estudio sobre retribución de los Consejer@s de Empresas Familiares no cotizadas. Transearch España, Madrid, España. ELVIRA, M., TORRES, B., REVILLA, M. D. M. (2024). Vínculos profundos: Un análisis riguroso sobre las relaciones entre las empresas familiares y sus stakeholders. IESE. ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2022). El índice de dinamismo laboral y la evolución salarial. IDL 15ª edición. IESE. ELVIRA, M. (2022). Temporary employment, precarity trap in low-paying jobs, and wage inequality. VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2022). Índice de Dinamismo Laboral CegidMeta4 IDL, abril del 2022. 14ª edición. IESE.

Cases

VILLAMOR, I., ELVIRA, M. (2024). YouTube CEO Susan Wojcicki: Can she deliver again? (A). IESE, SM-1765-E. VILLAMOR, M., ELVIRA, M. (2024). YouTube's Susan Wojcicki: Can She Deliver Again? (B) - new version. IESE, SM-1766-E. VILLAMOR, M., ELVIRA, M. (2024). YouTube's Susan Wojcicki: Can She Deliver Again? (C). IESE, SM-1767-E. ELVIRA, M., PROAÑO VICENTE, Á., SASTRE BOQUET, I. (2023). Bodegas PRADOREY: Keys to the Future of a Family Business in the Winemaking Industry. IESE, SM-1708-E. ELVIRA, M., PROAÑO VICENTE, Á., SASTRE BOQUET, I. (2023). Bodegas PRADOREY: las claves del futuro de una empresa familiar en el sector vitivinícola. IESE, SM-1708.

Technical Notes

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., MARTÍN, M., ELVIRA, M. (2024). Diversity in top management teams. IESE, DPON-149-E. , VILLAMOR, M., ELVIRA, M. (2020). Diversity In Boards of Directors: A Synthesis and Review. IESE, DPON-159-E. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M., MARTÍN, M. (2019). La diversidad en los equipos de alta dirección. IESE, DPON-149.